Wir möchten mit Nachdruck deutlich machen, dass wir uns auch als TECHNIKERinnen-vermittlung verstehen!

Dass wir nicht in jeder dafür zur Verfügung stehenden Formulierung beide Geschlechtsformen verwenden, liegt am Umstand, dass wir die Texte gut lesbar gestalten wollen. Kurz und knackig. Eben genauso wie Technikerinnen und Techniker es gern haben. So sind wir, so denken wir, so handeln wir – als Techniker für Technikerinnen und Techniker.

Wie in den Seiten zuvor bereits erwähnt, kennen wir viele Unternehmen bis in den Bereich der Team-Ebene, nicht bloß den Geschäftsführer oder HR-Manager…´tschuldigung! Natürlich Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer oder HR-Managerinnen und HR-Manager.

Sehr oft sagen uns Teamleit...Teamleiterinnen und Teamleiter auch, dass sie gerne mehr weibliche Bewerber kennen lernen würden, da eine möglichst gleichmäßige Durchmischung weiblich/männlich dem Team-Klima einfach gut tut. Nur leider zeigt die Realität, dass (bisher) zu wenige Frauen den Weg in die Technik ein(ge)schlagen (haben).

Aus diesem Grund unterstützen wir auch Themen wie „FIT – Frauen in die Technik“, „girls day“, etc. und beraten Technikerinnen auch sehr gerne, welche Unternehmen diese Initiativen ebenfalls fördern bzw. gezielt eine Geschlechterdurchmischung in der Teamzusammensetzung anstreben.